Verdienstunterschiede leicht verringert

Statistik informiert ... Nr. 53/2016

Im vergangenen Jahr haben sich die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in Schleswig-Holstein und Hamburg leicht verringert, so das Statistikamt Nord anlässlich des Equal Pay Day am 19. März 2016.

In Schleswig-Holstein erhielten Frauen 2015 einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15,27 Euro und damit 15 Prozent weniger als Männer (18,03 Euro). Drei Jahre zuvor betrug die Differenz zwischen den Verdiensten noch 18 Prozent.

In Hamburg lag der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen im vergangenen Jahr bei 24 Prozent und damit einen Prozentpunkt niedriger als in den drei Jahren zuvor. Frauen verdienten durchschnittlich 18,74 Euro brutto je Stunde und Männer 24,70 Euro.

Hinweise:
Der dargestellte unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht die Durchschnittsverdienste von Frauen und Männern in allgemeiner Form miteinander und berücksichtigt nicht die unterschiedlichen Beschäftigungsmuster von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Bezug auf Berufe, Branchen oder Position in den Unternehmen. Die festgestellten Verdienstunterschiede müssen nicht bedeuten, dass Frauen und Männer im gleichen Unternehmen für vergleichbare Tätigkeiten unterschiedlich bezahlt werden. Die Ergebnisse sind unter anderem auch ein Hinweis auf Unterschiede in der Berufs- und Branchenwahl von Männern und Frauen und deuten darauf hin, dass Frauen in Positionen, Berufen und Branchen mit Top-Verdiensten unterrepräsentiert sind.

Demgegenüber misst der bereinigte Gender Pay Gap Verdienstunterschiede bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit. Angaben hierzu werden nur alle vier Jahre ermittelt, die nächsten Ergebnisse werden für den Herbst 2016 erwartet.

Im Hinblick auf die unterschiedlichen Verdienstniveaus in Schleswig-Holstein und Hamburg sind unter anderem auch Unterschiede im Branchenmix sowie in der Größenstruktur der Unternehmen im Flächenland und im Stadtstaat zu berücksichtigen.

Tabelle und Grafiken: siehe PDF-Dokument

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